Yonker Group 간부의 정치적, 이념적 구축을 더욱 강화하고 관리 능력을 향상시키기 위해. 동시에 그룹 간부를 위한 두 번째 교육 과정의 원활한 개발을 보장하기 위해 새로운 형식과 새로운 요구 사항을 결합한 교육 내용 설정, 심층 분석 OKR 목표 및 핵심 결과 관리, KPI 핵심 성과 지표 Yonker의 실제 운영 조건을 기반으로 한 관리
교육 형태로는 특강, 사례 연구, 그룹 토론 등의 교육 방법이 채택됩니다. 훈련 교사 측면에서 훈련에는 Jianfeng Enterprise Management Group의 Li Zhengfang을 초청하여 높은 수준의 고품질 교육 지원을 제공했습니다. 교육 과정의 수준과 품질을 보장합니다.
교육의 과정 설계는 교육생의 현장 결과 출력에 중점을 두고 교육생 그룹을 통해 함께 토론하고 교환한 다음 교육 강사가 현장 의견을 제시하여 "교육"의 학습 주기를 형성합니다. -생각교환-코칭-나눔'. 학생들의 지식 포인트 흡수 및 숙달에 더 도움이 됩니다.
게시 시간: 2021년 7월 15일