욘커 그룹 간부의 정치·이념적 토대를 더욱 강화하고 경영 역량을 향상시키기 위해, 2차 그룹 간부 교육 과정의 원활한 운영을 위해 새로운 형식과 요구사항을 반영한 교육 내용 설정, 심층 분석된 OKR 목표 및 핵심 성과 관리, 그리고 욘커의 실제 운영 상황을 기반으로 한 KPI(핵심 성과 지표) 관리를 강화합니다.
교육 형식 측면에서는 특강, 사례 연구, 그룹 토론 등 다양한 교육 방식을 채택하고 있습니다. 교육 강사 측면에서는 젠펑 기업 관리 그룹의 리정팡(Li Zhengfang) 강사를 초빙하여 수준 높고 질 높은 교육 지원을 제공했습니다. 이를 통해 교육 과정의 수준과 질을 보장할 수 있었습니다.
본 교육 과정은 교육생들이 그룹으로 모여 토론하고 교류하는 과정을 통해 현장 학습 결과를 도출하는 데 중점을 두고 있으며, 강사는 현장 학습을 통해 "교육-사고-교류-코칭-공유"의 학습 순환 구조를 형성합니다. 이는 교육생들이 지식을 흡수하고 습득하는 데 더욱 효과적입니다.
게시 시간: 2021년 7월 15일